Yan Haklarım Olmadan Asla!

Çalışan bağlılığını korumanın lezzetli bir yolu var: Seçmeli Yan Haklar Menüsü!

Yan haklar denince çoğumuzun aklına ilk önce maaşla birlikte aldığımız “artı”lar gelir. Ama artık iş sadece maaş değil; çalışanlar, hayatlarına anlam katan, esnek ve kişisel haklar arıyor. Yan hakları sadece “maaş dışında bir şey vermek” olarak değil, ekip arkadaşlarınızı gerçekten anlamanın bir yolu olarak düşünün. Onlara hem hayatlarını kolaylaştıracak hem de değerli hissettirecek seçenekler sunmak, herkesi daha mutlu bir çalışma ortamına kavuşturur.

Peki çalışanlar bu konuda neler diyor, bir ona bakalım!

• Kendi yan haklarımı seçerken özgür olmak isterim: Esnek yan haklar, çalışanın hayatını kolaylaştırır. İster uzaktan çalışabilme imkanı, ister doğum günü izni, ne kadar esnek o kadar iyi!

• Bana özel bir paket yapabilsem, ne güzel olur: Herkesin ihtiyacı farklı. Kimi spora gitmek ister, kimi dil kursuna. Kendi paketlerini seçme özgürlüğü tanımak her zaman kazandırır.

• Çok büyük beklentilerim yok, bir minik tebessüm yeter: Her şey büyük paketlerden ibaret değil; bazen ofisteki atıştırmalıklar veya haftalık bir kahve molası bile çalışanların yüzünü güldürebilir.

• Zor günlerimde de düşünülmek hoşuma gider: Sağlık sigortasından psikolojik desteğe, yan haklar hayatın her alanına dokunduğunda daha anlamlı hale geliyor.

  
  

Çalışanların seslerine kulak vererek, onları mutlu edecek esnekliği sunan şirketlerde çalışan bağlılığı oranlarında pozitif bir artış gözlemlediğimizi söylememize gerek yok sanıyoruz. :)

"Bizim zaten şahane bir yan hak seçkimiz var ama bunları çalışanlara aktaramıyoruz." , "Aktarıyoruz ama çabuk unutuluyor, nasıl bir iletişim yapsak da akıllara kazısak?" diyorsanız bizimle tanışmaya ne dersiniz? :)