Yan Hakların Gerçek Değeri: Pizzayı Yemek İçin Zaman Var mı?

Son dönemde çalışan deneyimini iyileştirme üzerine yaptığımız toplantılarda bir tablo ortaya çıktı: Yan haklar arenasında büyük bir yarış var. Esnek yan haklar paketleri, wellbeing paketleri, yoga dersleri, doğum günü izinleri, workshoplar... Hatta bazıları o kadar yaratıcı ki, bir an için “Burada çalışsam ne güzel olurdu!” dedirtmenin ötesine geçiyor.

Ancak işin derinlerine inince, bu hakların çalışanlar tarafından ne kadar kullanıldığını sorduğumda, aldığım yanıtlar genelde şu şekilde oluyor:

·      “Yoğunluktan fırsat bulamıyoruz.”

·       “Şirketin sunduğu aktiviteler çok güzel ama genelde iş yoğunluğundan katılamıyoruz.”

·      "İş temposundan aklımıza gelmiyor, fırsatların farkında bile değiliz."

Bu, çok ilginç bir çelişki. Çünkü bir yandan çalışanları mutlu etmek ve bağlılıklarını artırmak için “her şey” düşünülüyor. Diğer yandan, bu "her şey" kullanılmıyor, anlamını yitiriyor.

Bir örnek üzerinden düşünelim: Şirket çalışanlarına her cuma happy hour adı altında pizza saati yapıyor. Bu tabii ki güzel bir jest! Ancak ekiplerin o pizzayı yiyecek zamanları yoksa bu hak ne kadar anlamlı olabilir?

Bu çelişkiyi çözmek için yan haklara iki açıdan bakmak gerekiyor:

Hakların Kreatifliği: Klişeleşmiş yan hakların yanı sıra, daha yenilikçi ve çalışanların günlük yaşamlarına entegre edilen, kişiselleştirilmiş haklar icat etmek gerekiyor.

İyi İş Deneyimi: Yan hakları kuvvetlendirdikten sonra, iş deneyiminin iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak lazım. Wellworking anlayışıyla çözümler üretmek ekiplerin gün içindeki iş yoğunluğunu kendilerinin ayarlayabilmesini sağlayabilir.

Sonuç olarak etkili bir çalışan deneyimi için yan hakları bolca vermek değil, onları çalışanların hayatına dâhil etmek önemli. Çalışanlara, bu haklardan gerçekten faydalanabilecekleri zamanlar sağlandığında, sunulan deneyim hem anlam kazanır hem de çalışan bağlılığı kuvvetlenir.

Deneyim sadece ne verdiğinizle değil, verdiklerinizin nasıl hissettirdiği ile de ilgilidir. Hissiyatı değiştirmek için önce zaman tanımalıyız. Çünkü sadece pizzayı vermek yetmez. Onu yiyecek zamanı da vermelisiniz!